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4차산업혁명과 인재개발
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1주차. 4차산업혁명과 창의적 인재
1-1. 4차산업혁명 시대의 도래(1)
4차산업혁명 시대의 도래(1)
시청
1-2. 4차산업혁명 시대의 도래(2)
4차산업혁명 시대의 도래(2)
시청
1-3. 4차산업혁명으로 인한 일자리 환경 변화(1)
4차산업혁명으로 인한 일자리 환경 변화(1)
시청
1-4. 4차산업혁명으로 인한 일자리 환경 변화(2)
4차산업혁명으로 인한 일자리 환경 변화(2)
시청
1-5. 창의적 인재개발의 필요성(1)
창의적 인재개발의 필요성(1)
시청
1-6. 창의적 인재개발의 필요성(2)
창의적 인재개발의 필요성(2)
시청
2주차. 4차산업혁명과 인재개발 패러다임 변화: 인재개발 4.0
2-1. HRD의 태동과 발전(1)
HRD의 태동과 발전(1)
시청
2-2. HRD의 태동과 발전(2)
HRD의 태동과 발전(2)
시청
2-3. HRD의 태동과 발전(3)
HRD의 태동과 발전(3)
시청
2-4. HRD 4.0 가치중심 전략(1)
HRD 4.0 가치중심 전략(1)
시청
2-5. HRD 4.0 가치중심 전략(2)
HRD 4.0 가치중심 전략(2)
시청
2-6. HRD 4.0 교육과정 모델과 론칭 플랫폼
HRD 4.0 교육과정 모델과 론칭 플랫폼
시청
3주차. 핵심인재관리
3-1. 핵심인재관리
핵심인재관리
시청
3-2. 기업의 핵심인재 육성체계(1)
기업의 핵심인재 육성체계(1)
시청
3-3. 기업의 핵심인재 육성체계(2)
기업의 핵심인재 육성체계(2)
시청
3-4. 기업의 핵심인재 육성체계(대담)
기업의 핵심인재 육성체계(대담)
시청
3-5. 기업의 핵심인재 육성체계(대담)
기업의 핵심인재 육성체계(대담)
시청
4주차. 경력개발
4-1. 경력개발
경력개발
시청
4-2. 경력개발의 주요 관점(1)
경력개발의 주요 관점(1)
시청
4-3. 경력개발의 주요 관점(2)
경력개발의 주요 관점(2)
시청
4-4. 기업의 CDP 구축사례(대담)
기업의 CDP 구축사례(대담)
시청
4-5. 기업의 CDP 구축사례(대담)
기업의 CDP 구축사례(대담)
시청
5주차. 역량모델링과 NCS
5-1. 역량모델링과 NCS
NCS의 이해(1)
시청
5-2. 역량모델과 역량모델링
역량모델과 역량모델링
시청
5-3. NCS의 이해(1)
NCS의 이해(1)
시청
5-4. NCS의 이해(2)
NCS의 이해(2)
시청
6주차. 인재개발 4.0시대의 리더십과 코칭
6-1. 리더십 역량체계 개발/관리의 이해(1)
리더십 역량체계 개발/관리의 이해(1)
시청
6-2. 리더십 역량체계 개발/관리의 이해(2)
리더십 역량체계 개발/관리의 이해(2)
시청
6-3. 리더십 역량체계 개발/관리의 이해(3)
리더십 역량체계 개발/관리의 이해(3)
시청
6-4. 코칭을 통한 성과 향상
코칭을 통한 성과 향상
시청
6-5. 코칭의 이해와 학문적 배경
코칭의 이해와 학문적 배경
시청
6-6. 성과를 위한 코칭 리더십
성과를 위한 코칭 리더십
시청
7. 조직개발
7-1. HRD 관점에서의 조직개발(1)
HRD 관점에서의 조직개발(1)
시청
7-2. HRD 관점에서의 조직개발(2)
HRD 관점에서의 조직개발(2)
시청
7-3. HRD 관점에서의 조직개발(3)
HRD 관점에서의 조직개발(3)
시청
7-4. HRD 조직문화와 조직개발(1)
HRD 조직문화와 조직개발(1)
시청
7-5. HRD 조직문화와 조직개발(2)
HRD 조직문화와 조직개발(2)
시청
7-6. HRD 조직문화와 조직개발(3)
HRD 조직문화와 조직개발(3)
시청